rock with water trickling down to ground

平等機會和第九條合規

“No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any educational program or activity receiving federal financial assistance.” (第九條 of the Education Amendments of 1972 Amended the Higher Education Act of 1965.? Implementing Regulations at: 20 U.S.C. § 1681 & 34 C.F.R. Part 106)

下面的內容包括從非歧視和性行為不端的政策,包括報告的信息,原告和被告的調查程序和資源范圍內的信息。

我們發現在我們的社區力量

bt365體育確實種族,膚色,國籍,性別,性別,殘疾,年齡,宗教,退伍軍人身份,婚姻狀況,懷孕,父母身份,性別認同,性取向,遺傳信息或任何其他受法律保護的基礎上,不能判別狀態[“保護級”]在其任何政策,計劃,錄取或活動,并提供平等的教育機會。

image of jesuit values compass on ground outside Carroll Hall

響應程序

Reports can be made by mail, email, orally or in writing, to the EO & Title IX Coordinator or a Deputy EO &?Title IX Coordinator. Deputy EO & Title IX Coordinators submit the report to the EO & Title IX Coordinator. Written reports should include as much detail as is possible. An EO & 第九條 Coordinator, a responsible employee, or a confidential resource can also assist a complainant or reporting party with facilitating a report. The University encourages reports to be made in good faith, even if incomplete or erroneous, but will not tolerate intentional or malicious false reporting of incidents.

After receiving a report, the EO & 第九條 Coordinator or designee may request additional information. Prompt filing of a complaint is strongly encouraged. A complaint that is made more than 120 days after the alleged incident may make fact finding difficult or impossible and the University may elect to not investigate in its sole discretion. A complaint may be withdrawn at any time after it is filed.? However, withdrawal of a complaint does not necessarily result in the termination of the University’s inquiry or investigation.?

報告可以發送到:?[email protected]

bt365體育提供了投訴和歧視和/或性行為不端的受訪者臨時措施,如果這種變化是在這種情況下可用的和合理的。臨時措施來解決安全問題和減少指控行為對當事人的影響。不以臨時措施遵守,如無接觸令,可以被視為違反該政策或行為的學生的代碼。臨時措施可能是暫時的,等待調查的結果,或由bt365體育決定可能會成為永久性的。

住宿可能包括,但不限于:

  1. 殼體住宿如變更從校園殼體校園或校外位置不同;從大學的員工完成搬遷和援助安排,以溶解住房合同和按比例計算的退款;
  2. 學術住宿如重新調度考試或其他學術工作;類服用一個不完整的;傳送類部分或臨床指派;暫時退出或替代課程完成;
  3. 在安排替代學生就業,改變工作日程援助;
  4. 獲得醫療服務;
  5. 沒有接觸的訂單,停止和終止命令或其他適當的命令;
  6. 交通住宿(如果可用);和/或
  7. ?服務,以確保學生能在校園里安全地移動。
Interim measures are overseen and often administered by the EO & 第九條 Coordinator or designee and are available regardless of whether confidentiality is requested, and regardless of whether the complainant chooses to report a crime to the University and/or local law enforcement; and in instances that the University does and does not investigate. The University will maintain the confidentiality of any interim measures for a complainant to the extent that such confidentiality doesn’t impair the ability to provide the interim measure.

Upon notice of a report of discrimination and/or sexual misconduct, the role of the EO & Title IX Coordinator may include, but is not limited to, receiving reports, conducting or overseeing preliminary inquiries and/or investigations, implementing interim measures and coordinating the University’s response to ensure a process that is thorough, reliable, impartial, prompt and fair. The preliminary inquiry and investigation determines whether the nondiscrimination policy has been violated. If so, the EO & Title IX Coordinator also oversees the process to ensure the University implements effective remedies designed to end the discrimination, prevent its recurrence and address its effects. The EO & 第九條 Coordinator may designate internal or external individual(s) to perform a preliminary inquiry and/or investigation.??

初步詢價
The EO & Title IX Coordinator or designee may conduct a preliminary inquiry to determine whether there is reasonable suspicion that the allegations, if found to be true, would be a violation of our policies, and therefore, warrant a full investigation, or to otherwise determine whether a formal investigation is warranted. During the preliminary inquiry, the EO & Title IX Coordinator or designee may meet with witnesses, receive statements from the complainant(s), respondent(s) and/or other witnesses, and gather information regarding the allegations. The EO & 第九條 Coordinator or designee will decide if the preliminary inquiry is sufficient to serve as the investigation, if the matter can be resolved by a preliminary inquiry or whether to proceed with an investigation. If there is insufficient evidence to warrant an investigation, or if the University does not have jurisdiction over the issue, the inquiry will be closed with no further investigative action in most circumstances. The University can still offer additional resources and/or interim measures if appropriate. The University reserves the right to reopen an inquiry or investigation?at any time.?

If, following a preliminary inquiry, the EO & Title IX Coordinator or designee determines an investigation should proceed, the University generally conducts a?fair, impartial and prompt?investigation. Fair means that the investigation is conducted in a manner that is consistent with this policy and transparent to the complainant and respondent. Impartial means the investigation is conducted by an individual who does not have a conflict of interest or bias for or against either party, and who is trained annually on issues related to the alleged forms of discrimination or sexual misconduct and in conducting an investigation that protects the safety of the parties and promotes accountability. Prompt means that the investigation is completed within reasonably prompt timeframes, with a goal of within seventy-five to ninety (75-90) days, without jeopardizing the rights of a complainant or respondent. The timeframe to complete an investigation can vary and the EO & 第九條 Coordinator will provide written notice to the parties regarding the status of the investigation, extensions to the timeframe and the reason for the extension for good cause. Items that might impact the length of an investigation include but are not limited to:

  1. 的情況下的復雜性要求它;
  2. 有涉及幾方;
  3. 證人或當事人不可用或不合作;和
  4. 如果一所大學的調查會損害執法部門進行調查。?

調查通常如下進行:

  1. 確定投訴人的身份和聯系信息,任何證人與被告,如果它們能夠被識別;
  2. 識別涉嫌侵犯的政策。這一政策的副本將提供給當事人;
  3. 發送調查申訴和應訴通知書。該通知將包含以下(如果可用)在當時發出通知:
    1. 涉嫌違反政策的摘要(S)
    2. 在其上的投訴所基于的行為的性質;和
    3. 地點和日期(S)或近似的日期(S)當違反據稱發生。
  4. Written notice?may be provided to the parties if the EO & 第九條 Coordinator determines that additional alleged policy violations are discovered during the course of the investigation.
  5. A respondent must advise the investigator or the EO & Title IX Coordinator of all counterclaims within 5 days of the respondent’s initial interview with the assigned investigator. The EO & 第九條 Coordinator has discretion to determine whether or not counterclaims will be investigated.
  6. 研究者將開始徹底的,可靠的和公正的調查,其需要獲得現有的證據和可能需要的專家信息識別來源,是必要的。
  7. 研究者試圖采訪時,申訴人,申請人和有關證人。原告和被告可識別的調查人員采訪潛在的證人。研究者有自由裁量權,以確定是否有證人的相關信息。研究者對是否與性格的證人,以滿足作為這一過程的一部分,如果他們有沒有相關的事實信息自由裁量權。
  8. 每一方將有機會審查并最后完成他們的聲明的準確性。語句必須進行審查,并在48小時從接受調查的聲明中由證人或當事人最后確定,如果不是由證人或當事人修改,該語句將被認為是準確的。?
  9. 每一方都可以48小時內調查,其調查人員可以選擇在其絕對酌情權使用和考慮接受他們的陳述中提交問題的調查。
  10. 沒有可能,除非由研究者特別授權的采訪中可以使用任何種類的音頻或視頻記錄。
  11. 往往這個政策下提出的投訴,包括其他潛在大學違反政策的行為。在大學的自由裁量權,包括歧視或不當性行為的指控和另一個策略違反規定,將遵循此政策,對所有涉嫌違反政策的行為進行調查的報告。包括歧視或不當性行為的指控和另一個策略違反任何報告將遵循這一政策,對所有涉嫌違反政策的行為進行調查。在某些情況下,期間或本政策的質詢或調查已經進行后,另一所大學的政策,可能需要遵循相對于決策者和因素,決定是否有其他違反政策。例如,如果一個歧視申訴涉及爭議檔次,黨決定品位糾紛,可以使用相關的等級糾紛的調查結論,以確定是否維持或否認有爭議的檔次。
  12. 研究者準備與任何輔助材料的調查報告(“報告”),并進行初始事實發現(S)。
  13. 事實的發現是基于舉證“的證據優勢”標準。這個標準被描述為違反政策是否較有可能已經發生。
  14. 在涉及性不當行為的情況下,雙方將及時,平等地提供給決定方提供的材料;并且將有機會提交了決定黨要考慮的意見。
  15. 學生受訪者(包括學生員工)的決定方是助理。院長社區標準和護理,或指派。員工受訪者決定方是人力資源或指派的助理副總裁。當受訪者既是學生和員工將在人力資源,或指派的助理副總裁被施加的制裁;
  16. 報告和n如上根據第收集任何意見,將被發送到決定黨。
  17. 決勝局方應報告進行審查,可以采取以下措施:
    1. 請求調查重開調查,以考慮額外的信息,并重新提交到決定黨的報告;
    2. 推翻所有或研究者的結論的一部分;要么
    3. 接受調查的調查結果。
    4. 實施制裁。
  18. 學校致力于提供方與決定黨的決定,同時書面通知。由于隱私法,書面通知的內容是基于電荷(或多個)對被申請人的性質以及是否雙方都是學生。通常并且根據情況適當時,通知的內容包括:
    1. 關系暴力,跟蹤,非自愿性性滲透和非自愿性接觸:決定黨的決定,對結果的合理性,以及制裁,如果適用。
    2. 歧視和騷擾其他所有索賠:在決定黨的決定,提供了任何個人的補救措施,而任何制裁,如果有的話,已經實行答辯。投訴人應僅接受強加給被申請人直接相關的投訴任何制裁的通知。
  19. 除非當事人上訴的結果是最終決定。
  20. 大學保留修改調查程序,如果在其自由裁量權,這樣的修改是在特殊情況下適當的權利。

此外,投訴人(S)在性行為不端的投訴在本政策規定的程序和答辯人有以下權利:

  1. 可供選擇是否要提起申訴大學和執法兩個知情權;
  2. 以調查并認為有必要時,調查以誠信的大學所做的性行為不端的所有可信的投訴;
  3. 要充分了解學校的政策和程序;
  4. 在校內和校外資源,予以通報;
  5. 通知可用的臨時措施;
  6. 與由大學關于待處理;
  7. 除了有關,如果有關調查的一些材料問題各方之間的關系之前,或者歷史上不考慮之前不相干的性行為;
  8. 投訴人要求該大學沒有調查涉嫌違規的;
  9. 不從報告不當行為在校園和校外機構的大學氣餒;
  10. 要通過校園當局通知性行為不端的執法協助,如果投訴人如此選擇;
  11. 下降到通知執法;
  12. 要提供有關申請從有關執法高校產業大學的民事保護令和協助請求的書面信息;
  13. 把自己選擇的顧問相關調查所有會議或訴訟[1]
  14. 呼吁某些決定。

您所選擇的顧問的角色
An advisor of your choice is defined as any individual who provides the complainant or respondent support, guidance or advice in investigations of sexual misconduct.? Both parties may have an advisor of their choice which could be, for example, a parent, friend, clergy member or attorney. An advisor may also be a bt365體育 employee, such as the Assistant Director of Victim Advocacy & Violence Prevention (complainants) or a designated 第九條 Advisor (respondents). An advisor cannot be an individual who is also a witness in the investigation. The role of the advisor and the extent to which an advisor can participate in an investigation or appeal is limited to a supportive role.? The advisor may not participate in the interview or other part of the process, s/he may not advocate or speak for the complainant or respondent, cross-examine witnesses, or address the decision maker.? Witnesses other than the complainant or respondent are not entitled to an advisor of their choice.

Complainants and respondents are encouraged to inform the EO & 第九條 Coordinator of the identity of an advisor as soon as possible and at least two (2) business days before the date of any meeting or investigative proceeding where the advisor will be in attendance. The parties’ choice of an advisor or their availability for a meeting cannot delay the investigation.?

作為一名律師,律師不得擔任學生或雇員的律師或正式在有關本政策的程序的任何會議上代表學生或員工。這些過程在本質上完全是行政和不被認為是法律訴訟。研究者可以刪除一個顧問或任何人破壞了會議。這些權利和準則擴展到兩原告和被告。??


[1]?通信和有關的聚會,以避免拖延提供這種救濟沒有顧問的存在,可能會出現臨時措施的大學官員和政黨之間的會議。

大學有權在實行制裁有所不同,根據調查結果,犯罪的嚴重性和/或普遍性。在確定違反這一政策的適當的制裁,許多因素都會被考慮,包括但不限于以下內容:1)風險和/或危害社會的水平; 2)損傷和/或傷害的嚴重程度; 3)使用由申請人酒精或藥物; 4)bt365體育平臺是否是由偏壓動機; 5)與大學和政府官員合作的水平; 6)之前進行記錄;和7)之前違反相同或相似類型的。

大學有權在實行不同的處罰員工,包括就業口頭或書面警告,培訓或其他程序,暫停或開除,根據犯罪的嚴重程度和/或普遍性。

由一個學生,一個或多個以下的制裁可能被征收依據行為的學生代碼對于歧視或性不當行為的調查結果。

警告:正式的書面通知,學生違反了學校的政策和更嚴重的行為采取行動將導致應學生參與其他違規行為,而在大學的一名學生。

大學試用: 正式的通知說,要進一步違反大學的政策,在指定的試用期發生,學生可能會面臨停學或開除。定期試用會議也可以罰款。

最后通知: 一個高架形式的大學緩刑通知學生進一步違反大學的政策可能會導致從住房,懸掛,和/或開除立即取消。

住房試用: 即,應進一步侵犯居住生活或大學的政策,在指定的試用期內發生的正式通知,學生可以立即從大學的外殼中取出。重新分配到其他樓層或其他宿舍可以并處。定期試用會議也可以罰款。外殼緩刑狀態也可能影響學生的資格在大學宿舍未來布局。

從房屋拆遷: 大學房屋拆遷一段特定時期,在此之后,學生可能有資格返回。可以指定用于重新接納大學住房條件。此約束下,學生被要求騰退學校宿舍24小時的行動的通知中,雖然該時限可根據應用進行擴展,并在自由裁量權,生活小區和房屋署署長。之前重新申請的大學宿舍,學生必須從生活小區和住宅或指派的董事獲得許可。之前重新申請的大學宿舍,學生必須從生活小區和住宅或指派的董事獲得許可。這種制裁可包括探視到指定的大學宿舍樓或暫停期間所有大學宿舍的限制。此外,學生們從這種約束下房屋不享有他們的住房或飲食計劃費用的退款去除。

特權損失: 學生將被拒絕指定的權限的時間,包括在指定時期內,包括但不限于在校園活動的參與,校園存在,宿舍探訪,停車特權,或接觸在校園內的個人或團體的限制。

懸掛: 從大學的時間規定的最低期限,學生后可享有與助理通關后返回分離。院長為社區的標準和照顧或指派。資格可能是在暫停時指出具體條件滿足時隊伍。要求學生在24小時的行動通知內騰出校園,雖然該時限可根據應用進行擴展,并在自由裁量權的助理。院長為社區的標準和照顧或指派。在停牌期間,學生從大學屬性,功能,bt365體育平臺和活動,禁止在不脫離助理事先書面批準。院長為社區的標準和照顧或指派。

開除: 從大學永久的分離。學生被要求在行動的通知立即離開校園,但該時限可根據應用進行擴展,并在中,助理的自由裁量權。院長為社區的標準和照顧或指派。學生在大學財產和學生存在任何大學主辦的活動禁止或禁止的bt365體育平臺。

行為要求: 這包括所需的活動,包括但不限于,獲得學業輔導,物質濫用評估,行為評估等。

學歷要求: 要求參加,完整,目前,和/或參與的程序或任務是教育和/或在本質上反射。它也可能是贊助或與程序協助他人在校園以幫助他們了解有關針對學生或組織發現負責違反特定主題或問題的要求。

歸還: 損害賠償造成了大學的財產或者他人的財產。這可能包括,除其他外,如出現故障情況下的保留空間恢復到原來的,適當的條件。

罰款: 合理的財務費用為不當行為造成的。

某些大學的官員可能會被告知調查(例如,總統,院長的學生,還是校園安全主任),并根據其他適用的聯邦,州或地方法律的結果。如果,根據調查結果,有可靠的信息已發生的犯罪,大學官員可以通知當地執法部門與高校的合法義務報告犯罪一致。

被確定為侵犯另一所大學的政策,如學生手冊,教員手冊或人力資源政策手冊事項,應按照適用的大學政策的指導方針予以制裁。?

只有涉及性不當行為的決定可能被上訴到上訴官。學生受訪者(包括學生員工)上訴官是學生事務,或指定的副總裁。員工受訪上訴官教務長或指定人員。當受訪者既是學生和員工的吸引力將被教務長,或指定人員聽到。接收的制裁的書面通知后行使上訴,申訴或受訪者必須在三(3)個工作日上訪上述個人的權利。

投訴人或者申請人可以在下列情況下呼吁:

  1. 當制裁是緩刑,懸浮液,驅逐或終止;要么
  2. 當決策包括無違反發現(S)。?

對于上訴的唯一理由是:

  1. 發生程序錯誤顯著影響的調查,如證實偏見或從政策有重大偏差的結果;要么
  2. 作出處罰決定是極不相稱的罪行(包括任何考慮學生的前犯罪);要么
  3. 沒有出現新的信息,在調查過程中存在。

上訴人員或指定人員可以考慮新的證據,但前提是:

  1. 這些證據原來的調查期間不可用,如果它能夠顯著地影響原來的裁斷或處分;和
  2. 這個新的證據和其潛在的影響必須包括總結,在上訴并及時提交;和?
  3. 如果上訴官員確定新的信息應該考慮,他們將投訴返回研究者僅在新證據的光重新考慮新的信息。?

Any party who files an appeal must do so in writing to the appellate officer and the EO & Title IX Coordinator and articulate the basis for the appeal in the notice. The EO & 第九條 Coordinator will share a copy of all appeals with the parties. The non-appealing party may provide the appellate officer a written response to the appeal within three (3) business days.

所有制裁由助理罰款。院長社區標準和護理或人力資源的助理副總裁將在上訴過程中的作用。請求可以特別考慮到暫停緊急情況下的制裁進行,但大學的推定的立場是,制裁會受不了。畢業后,留學,實習/ externships等本身并不和構成緊急情況下,學生可能無法自己上訴期間參加這些活動。

原來的裁斷和制裁會站在如果上訴不及時或資格,并決定為最終決定。如果上訴是及時的和可用的,上訴官將及時呈現在呼吁各方決定的同時書面通知。在上訴結果是恢復該機構的情況下,或者其他特權的恢復,一切合理的努力將作出學生恢復到之前的狀態。

上訴官的決定是最終決定。

Current students and employees who are not deemed a privileged and confidential resource are required to cooperate in a University inquiry or investigation as a condition of enrollment and/or employment. However, should a formal investigation commence, a complainant and/or a respondent may decline participating in interviews with the designated investigator by promptly notifying the EO & 第九條 Coordinator. The failure of a complainant and/or a respondent to participate in an interview may impact the result of the investigation. The failure of a witness to participate in an interview may result in a referral to Student Conduct or Human Resources for disciplinary action.

各方的隱私受到尊重,以盡可能的范圍內,依照法律,因此不具有大學調查干擾。由當事人收到的任何文件都是保密的,不應該被分配到其他與選擇和/或機密資源的顧問除外。在設置了保密指令的情況下,違反這種可被視為違反這一政策的。證人希望并鼓勵兌現當事人的隱私和調查由不討論調查或與任何人詢問的主題的完整性。

如果雙方都愿意和大學認為合適的,非正式的分辨率可以供歧視和/或性行為不端和各方投訴,可自愿尋求申訴的分辨率非正式地。如果非正式的分辨率由雙方同意,按照下列方法包括但不限于:

  1. 直接的行為是不受歡迎的人溝通;要么
  2. 調解包括一種或多種促進會議;要么
  3. 教育節目或培訓

The University does not require an individual to contact the person directly whose behavior is unwelcome, and responsible employees should always report allegations of sexual misconduct or discrimination to the EO & 第九條 Coordinator prior to any attempt to resolve a complaint.? Informal resolution does not prevent the University from investigating or?taking additional corrective action in the University's discretion.

位置,聯系信息和小時

第九條辦公室

位置:?
正殿204


小時:
周一 - 周五
上午8:30 - 5:00


聯系我們:
303.964.6435
[email protected]

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